なりきり人事 伴走型HRソリューション
〜キャライフがお客様に最適な採用プランを提供します〜
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HRソリューション
キャライフのHRソリューションは、中途採用に特化しています。
採用戦略からストーリー設計、運用設計、候補者ソーシング、コーチング、巻き込み採用サポート、採用代行まで、
ニーズに応じてコンテンツごとにご依頼を承っております。
様々な人事システムやサービスを利用検討中の場合もご相談を承ります。
採用戦略・ストーリー設計
- 経営戦略から組織戦略の棚卸し
- コストイメージ設計
- ストーリー設計
運用設計
- 利用サービスの選定、活用
- 日々の業務へ落とし込み
候補者ソーシング
- 直接キャライフから候補者のソーシング
コーチング（経営者・人事・面接者）
- 採用に関わる全ての方へコーチング
・採用理解
・面接や面談の意味
・オファー面談の活用など - 面接ロールプレイング運用設計
巻き込み採用サポート
- 課題抽出からゴール設定
- 採用関係者のミーティングや勉強会
採用代行
- 採用業務の請負
なりきり人事
ワンストップサービスが可能です。当社の強みは「なりきり人事」です。
採用担当者と二人三脚として人事に入り込み、自分ごととしてミッション遂行をお約束します。
まずはキックオフミーティング（無料）からお試しください。
1. キックオフミーティング
2. サービスプランのご提案
3. サービススタート
最短で一週間からスタート可能です。
プラン事例
Aプラン
採用戦略・運用設計・コーチング（目安：約4-6ヶ月）
まだ人事担当者の経験が浅く、部長クラスを雇う前の時期に最適です。「なぜそのポジションを採用するのか？」その段階から入り、経営戦略から落とし込んだ採用プランをたて、人事担当者が自立実行できるまでをコーチングします。
Bプラン
運用設計・採用代行（目安：約4-6ヶ月）
採用活動がある程度はうまくいっているものの、よりスピーディに組織拡大を図るためにボリュームアップしたい時期に最適です。採用担当を採用するかどうかまだ悩ましい時期にはスピードを緩めず拡大スピードを上げることができます（採用代行は状況に応じて持続性があります）。
Cプラン
採用戦略・ストーリー設計・コーチング（目安：約2-3ヶ月）
候補者の母集団形成は取れているものの、入社後ミスマッチや内定者辞退が多く感じている場合はこちらが最適です。大抵は自社認知（社風言語化や人材像）が曖昧な場合が多いです。第三者視点を入れるからこそフラットな認識が可能です。また、コーチングでは面接を担当するマネージャー層のレベルアップが必要な場合も多く見受けられます。
Dプラン
コーチング・巻き込み採用サポート（目安：約2-6ヶ月）
原因や課題は浮き彫りになっていないものの、多少なりとも危機感を感じている時期に最適です。採用はバランスが重要です。数だけ取れていたとしても、いい人は来ても数が足りていないのも、組織成長に対する影響は大きく、ある一定の時期から入社数と退職者数が同量になり始めます。採用に関わる全ての方にコーチングが必要だったり、現場の巻き込み方が足りなかったりすることも多いです。場合によっては社内の制度や環境の改善も必要になります。
※上記はプラン事例です。キックオフミーティングにて課題やニーズを伺った上で、お客様にあった最適なプランをご提案いたします。